مبانی نظری و پیشینه پژوهش التزام شغلی (کاری)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش التزام شغلی (کاری) در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 16 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2012 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل

 

فهرست مطالب

تعریف
نگرش یکپارچه به التزام کاری و بهزیستی عاطفی مرتبط با کار
پیشینه پژوهش
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

در تعریف و توصیف التزام کاری بر عواملی مانند احساسات مثبت، شامل تجربیات پرانرژی و شوق و اشتیاق اشاره می شود (وار و اینسگلو، 2012). برای مثال کارگران با التزام کاری بالا، برانگیخته میشوند تا انرژی بیشتری را صرف کنند، حتی در صورت وجود سختیها و مورد تهدید واقع شدن بهزیستیشان. از این رو لایتر  و باکر (2010) التزام کاری را به عنوان یک حالت مثبت ارضاکننده و برانگیزاننده عاطفی در نظر گرفتند.

پیشینه تحقیقات

ساعی، نعامی و نیسی (1393) در پژوهش خود تحت عنوان رابطه بين متغيرهاي انگيزشي هدف گذاري، عدالت سازماني، کنترل شغلي، خودکارآمدي شغلي، و خودتنظيمي، با التزام کاري کارکنان يک سازمان صنعتي به این نتیجه رسیدند که بين همه متغيرهاي پيش بين به استثناي خودکارآمدي شغلي، با التزام کاري و ابعاد آن روابط مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج رگرسيون هم زمان نيز نشان داد که خودتنظيمي، عدالت سازماني، و کنترل شغلي مهم ترين متغيرهاي پيش بيني کننده التزام کاري، نيرومندي، و وقف خود هستند و خودتنظيمي مهم ترين پيش بيني کننده تجربه جذب در کارکنان است. اين مطالعه فرايندي را توصيف مي کند که به واسطه آن، انگيزش شغلي کارکنان قادر به پيش بيني التزام کاري آنان است.